Del av rekrytering

Vill du enbart ha hjälp med vissa delar av rekryteringsprocessen? Då kan du välja vad du önskar avlastning med. Tillsammans med dig skräddarsyr vi tjänster som passar ditt behov.

Skräddarsydd rekryteringshjälp

Vanliga orsaker till att man väljer få hjälp med delar av rekryteringen, istället för hela rekryteringsprocessen, kan handla om begränsad budget eller på grund av tidsbrist, men där man ändå har utrymme att göra delar av processen själv. Det kan handla om att få hjälp med annonsering och göra urval, få stöd vid intervjuer, referenstagning eller låta dina kandidater genomföra arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroller. Många av våra kunder som väljer del av rekrytering plockar ofta bara bort testerna och ersätter det med ett eget test eller arbetsprov.

Skillnaden när man väljer del av rekrytering är att garantin som gäller vid hel rekryteringsprocess faller bort. Fördelarna är flexibiliteten och tidsbesparingen som ger dig tid över till annat. Du kan fritt välja vilka steg du vill få hjälp med. Oavsett vilket läge du befinner dig i är vi övertygade om att vi kommer hitta en bra och passande lösning tillsammans.

Skräddarsy rekryteringshjälp

Vilken eller vilka delar vill du ha hjälp med?

Annonsering

Vill du få hjälp med att attrahera och samla in passande kandidater? Då sköter vi all hantering av annonsproduktion och och utformar ett annonsutkast utifrån gemensamt underlag. När utkastet är godkänt annonseras den aktuella tjänsten ut på vår hemsida, relevanta jobbsajter och i våra sociala medier. Efter önskemål kompletterar vi med annonsering i övriga digitala kanaler/facksidor – vi sköter kontakten med media, tar fram publiceringsförslag och tar in prisuppgifter om så önskas. För en effektivare process, och för att underlätta arbetet för er, släpper vi in er i vår databas där ni löpande kan läsa inkomna ansökningar i realtid kopplade till er annons.

Annonsering & Urval

Har du ont om tid till att bearbeta ansökningar och hantera kandidatkontakterna själv? Det kan i sin tur faktiskt leda till att skada företagets varumärke. För att undvika det kan du ta hjälp med både annonsering och ett första kandidaturval. Alla ansökningshandlingar som kommer in, läser vi och hanterar löpande och graderar utifrån den överenskomna kravprofilen. Vi svarar också på alla frågor från kandidater kring tjänsten och företaget. Ett första urval av kandidater presenteras sedan till dig som kund. För att de sökande inte ska behöva vänta alltför länge på besked säkerställer vi på Telin, om inget annat är sagt, att alla kandidater som inte har kommit med i första urvalet får snabbt besked.

Search

Sköter du hela rekryteringen själv och vill fylla på ditt urval med fler kandidater, eller bara prova lyckan genom att vi riktat söker upp kandidater åt dig? Vi börjar med att bearbeta vårt befintliga kontaktnät och söker i den egna kandidatbanken. Sedan görs en omsorgsfull sökinsats på LinkedIn med din annons och kravprofil som underlag. När vi har fått fram ett antal intressanta kandidater kontaktas dem med information om tjänsten och "tas på pulsen". Vid vidare intresse initierar vi en telefonintervju där vi kollar av centrala fakta och förväntningar. Om allt känns bra, och med aktuella kandidaters godkännande, presenteras dem till dig för ditt nästa steg i rekryteringsprocessen.

Intervjuer

När första urvalet är klart startar vi med telefonintervjuerna. Här kollar vi av centrala fakta och förväntningar. Telin kallar sedan in de kandidater som bäst uppfyller kraven till en första kompetensintervju med ansvarig rekryterare. Vid en muntlig genomgång presenteras sedan de kandidater för dig som är mest aktuella för tjänsten. Nästa steg är att informera och boka upp kandidater på intervjuer hos dig som kund, där ansvarig rekryterare håller i genomförandet, som sker samlat under en heldag. Allt för att underlätta för nästa steg som är att välja ut 1–2 finalkandidater som går vidare.

Referenstagning

Står du i valet och kvalet mellan finalkandidaterna och vill göra en grundlig referenskontroll med hjälp av en oberoende part? Vi rekommenderar samtal med två kvalificerade referenter på ert förstahandsval, eller en på varje – om ni har svårt för att bestämma er. Vi följer en väl utarbetad metodik samtidigt som vi kompletterar med andra nödvändiga frågor kring kandidaterna som kan ha dykt upp under resans gång. Efter referenssamtalen får du som rekryterar både en skriftlig och muntlig sammanställning från samtalen så att du vet hur du ska tolka underlaget.

Tester & Bakgrundskontroll

När du valt ut din slutkandidat och vill trygga ditt beslut ytterligare kan det vara bra att göra ett arbetspsykologiskt test. Här hjälper rekryteraren i framtagande av testbatteri. Efter slutfört test görs en grundlig teståterkoppling med kandidaten som sedan delges dig som kund. En samlad bedömning från intervjuer, referenser och tester genomförs nu av rekryteraren och presenteras för dig. Det samlade underlaget hjälper dig att ta ditt beslut och säkerställer en träffsäker rekrytering. Har företaget en policy som kräver en bakgrundskontroll för att kunna erbjuda anställning, är det lämpligt att göra den här och nu. Här samarbetar vi med 2secure.

Uppföljning ingår alltid

För oss är det viktigt att våra kunder och kandidater är nöjda med sina val. Därför gör vi alltid en kvalitetsuppföljning en kort tid efter genomfört arbete för att säkerställa så allt fungerar bra, att förväntningarna är ömsesidigt mötta och ni båda är nöjda med vårt arbete som rekryteringsföretag. Vi strävar efter långsiktiga relationer med våra kunder och förhoppningen är att uppföljningen blir en naturlig fortsättning på vårt framtida samarbete.

Berätta om ditt behov

Fyll i dina uppgifter och beskriv hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig inom kort.

Namn*
Förnamn Efternamn
E-post*
Telefon*
Företag*
Vad kan vi hjälpa dig med?
Samtycke*
Jag godkänner integritetspolicyn. Läs våra villkor och integritetspolicy
CAPTCHA