Ibland tvingas arbetsgivare och medarbetare av olika anledningar gå skilda vägar, vilket ofta innebär stora förändringar för båda parter. Då finns vi där som en mentor och stöd för att ställa om och hitta en ny sysselsättning med hjälp av individanpassade program.
Att arbetsgivare och medarbetare ibland tvingas gå skilda vägar är oundvikligt, och orsakerna kan vara många. För den som blir uppsagd kan det vara en omvälvande upplevelse och känslan av att mattan blir undanryckt kan uppstå.
Vi lever i en tid där utveckling och förändring är en självklarhet och det sker snabbt, vilket medför nödvändiga anpassningar på både arbetsmarknaden och bland organisationerna. I takt med att organisationen förändras, förändras också behoven och yrkesrollerna. Det är inte möjligt för oss att välja om eller när det ska ske, däremot kan vi välja att genomföra förändringen ansvarsfullt och på bästa sätt – för organisationen, för medarbetarna och för arbetsmarknaden i stort.
Att ge din medarbetare en chans till nystart vid ett avslut skapar inte bara förtroende hos den berörda och en smidigare övergång, ditt varumärke vårdas och stärks bland nuvarande och framtida anställda. Win-win, helt enkelt.
I företag med kollektivavtal finns nästan alltid medel avsatta för någon form av omställningsförsäkring. Detta för att ge stöd till sin anställde vid situationer av varsel och uppsägning på grund av arbetsbrist. Detta brukar kallas omställning. Telin samverkar med aktörer inom omställningsområdet såsom Trygghetsrådet och Curunova m.fl.
Enkelt beskrivet handlar outplacement om situationer där företaget har en anställd i sin organisation som av någon anledning inte kan, vill eller får arbeta kvar. På så sätt får både organisationen och medarbetaren strukturerad och ansvarsfull hjälp att gå skilda vägar. Något både medarbetare och arbetsgivare vinner mycket på.
Oavsett om uppsägningen beror på omorganisering eller arbetsbrist hjälper vi er som företag att hantera förändringen där och då, men också på ett långsiktigt hållbart sätt, så att båda parter känner att de kommer ur som vinnare. Med våra individanpassade program kan du som arbetsgivare ge din medarbetare ett tryggare avslut med chans till nystart.
Medarbetaren deltar löpande i vårt flerstegsprogram där fokus och målet är att gå vidare till ny anställning, utbildning eller eget företagande. Programmet skräddarsys efter behov och utgår från ett standardupplägg där ett överenskommet antal mötestillfällen, rådgivning och coachning med en personlig mentor ingår, som innehåller följande:
Vi börjar med ett samtal där vi lär känna personen i fråga och hens yrkesmässiga bakgrund, men också den framtid hen ser framför sig. Vem är du? Varför är vi här? Vart har du varit, vart är du och vart ska du?
Vi hjälper till i skapandet av CV, personligt brev, uppdaterar LinkedIn-profilen och lär hur man manövrerar mest effektivt. Vi går också igenom relevanta nätverk och rekommenderade kandidatdatabaser m.m.
Nästa steg är att vi samlar in information från chefer och kollegor och sammanställer deras bild av personen i fråga som medarbetare och kollega. Det gör vi genom ett referenssamtal med 1–2 personer.
Diskussion, tips och råd utifrån vår erfarenhet och vad som gäller i rekryteringsbranschen just nu. Vi kartlägger arbetsmarknaden, önskvärda branscher och roller. Vi går igenom olika sökvägar och möjligheter, informerar om nya trender och digitala sökvägar. Vi diskuterar kompetensutveckling och utbildningsmöjligheter, eget företagande, styrelsearbete, ideella åtaganden.
Genom vårt testverktyg (Aon Assessment Solutions) identifierar vi personliga egenskaper (styrkor och svagheter), motivatorer och drivkrafter och värderingar. Vi gör sedan en kompetenskartläggning med hjälp av CV och djupintervju. Slutligen fastställer vi personliga mål och nästa steg i karriären.
Dokumentstöd för att förbereda sig inför intervju kopplat till ansökta jobb.
Vi genomför en fullskalig testintervju och återkopplar feedback efteråt.
Vi skapar en konkret aktivitetslista med kompletterande handlingsplan för framtiden som avslutande aktivitet.
Kort efter avslutat program görs ett uppföljningssamtal med berörda parter för att säkerställa kvalitet.
Skräddarsy programFyll i dina uppgifter och beskriv hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig inom kort.